Elon Musk es uno de los emperadores más eminentes del mundo, por no hablar del menor. Gracias a sus múltiples negociadores, se ha convertido en uno de los hombres más ricos del mundo y, también, en uno de los más influyentes: cada uno (o todos) tiene el pan (las criptomonedas), y sus contestados mensajes entre presidentes. de los gobiernos nacionales.
Después de que todos estos logotipos han estado funcionando, se ha trabajado mucho desde que se hizo la profecía de Musk en una ocasión. En 2018, el director ejecutivo de SpaceX de Tesla, entre otros, aseguró que la empresa estuvo trabajando 120 horas seminales y esperando en la oficina durante la producción del Tesla Model 3. Es lo mismo que antes. publicado en Twitter su famosa frase «hay muchos lugares en los que es más difícil trabajar, pero él cambió el mundo con 40 horas a la semana».
Adición de trabajo. Para muchos, esta dedicación es admirable, y una de las razones de su éxito. Para otros, es una clara señal de su adicción al trabajo. La evidencia, desde este punto de vista, confirma esta adición, y es que Musk complementa muchos de los indicadores de comportamiento que los profesionales utilizan para identificar: trabajar más de 45 horas y seis días a la semana, hasta dos horas incluido e incluido está enfermo, no No disfruta del tiempo libre o su principal tema de conversación es el trabajo.
Sin embargo, si esta adicción realmente existe, es una situación personal de Musk que solo incurre en propiedad de Musk. El problema viene cuando ese ritmo de trabajo frenético se encuentra en el modelo de negocio de sus empresas, que en Tesla es suicida.
40 horas de trabajo, como mínimo. El pasado mes de marzo, Musk envió un comunicado interno a los trabajadores de la oficina de Tesla informándoles que solo él podía telegrafiarlos con antelación, al menos 40 horas antes de su trabajo en las instalaciones de la empresa. En este mismo caso, se estima que 40 horas de trabajo de presidencia “son menos de lo que esperamos de los trabajadores de la fábrica”.
Esta es una muestra de los laberintos que requieren sus empleados para ser el último de una gran lista de información que ha aparecido en los últimos años con respecto. En mayo de 2020, Musk recuperó la planta de Tesla en Fremont, California, desafiando las órdenes gubernamentales que exigen que los empleados se pongan en cuarentena en casa para prevenir la pandemia. Este año hay 450 trabajadores de cada 10.000 que tienen fábricas de viveros de coronavirus, y algunos de ellos han sido expulsados por no estar trabajando por problemas de salud asociados a la coedición, según The Washington Post.
Asimismo, en agosto de 2020 Tesla anunció a los trabajadores de esta fábrica que Iban trabajaría 70 horas a la semana durante el largo periodo de seis días para adelantarse al aumento de la demanda, según Observer. Y más recientemente, en mayo de 2022, The Guardian publicó que los empleados de la fábrica de cocinas eléctricas en Shanghai, China, se vieron obligados a continuar en las instalaciones durante el reciente confinamiento, trabajando en turnos de 12 horas, seis días seguidos ya dormir en el suelo.
lesiones profesionales. Esta enorme carga de trabajo tiene muchas consecuencias para la salud de los trabajadores. En 2017, The Guardian también reveló que los deseos de los trabajadores tienen lesiones superiores, lesiones y altos niveles de estrés como consecuencia de las altas exigencias de producción y las jornadas maratónicas.
En 2020, la División de Salud y Seguridad Ocupacional de California anunció que Tesla había adquirido cientos de lesiones en los registros oficiales de la fábrica de Fremont que las empresas estatales estaban obligadas a enviar a las autoridades, según Los Angeles Times.
una contracorriente. Hasta donde sabemos, la obsesión de Musk por el trabajo es mucho más que la suya propia. El magnate exige a sus empleados que sea ejecutado, como mínimo, tanto como él, sin ser consciente de que ellos, igualmente, no están disponibles para ser sacrificados en absoluto por los negociadores. Ni sus necesidades personales, traducidas en relaciones de trabajo entre un patrón y sus trabajadores, pueden ser consideradas como explotación laboral.
Es más, Musk tampoco tiende a tener en cuenta las nuevas corrientes curriculares en las obras que cada una tiene más potencia. Mientras el CEO de Tesla exige apostrofe todo en la vida profesional, los empleados de todo el mundo luchan por tener más flexibilidad para conciliar, pueden seguir teletrabajando o reducir su jornada diaria a 32 horas.
Imagen: Ministerio de Comunicaciones / Flickr
