Resulta interesante ver cómo muchas personas que han sido colocadas en posiciones de dirección por su preparación o su perfil profesional, se aterran al encontrarse con un equipo de amplia diversidad. Quizás incide en esto la llamada zona de confort que nos atrae para que evitemos movernos, tal vez se trata de la mochila emocional que traemos a cuestas que nos proyecta temores ante lo desconocido. Lo cierto es que los equipos con amplia diversidad representan un regalo no envuelto. Nos brindan la oportunidad de aprovechar todas las competencias de cada uno de nuestros colaboradores. El reto inicia con lograr identificar lo que podemos potenciar en cada una de esas personas que nos apoyan en el proyecto.
Redacción Generación Y
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El Senado aprueba en segunda lectura la construcción del Monumento a la Restauración en Montecristi
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Amable, la historia de un liderazgo que pasó de limpiabotas a modelo de cacique político
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Ron y cigarros, embajadores de la República Dominicana en la India
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Abel Martínez: “PN cuenta con miles de hombres y mujeres de gran valor que no merecen ser ninguneado”
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